Asi es, como el triángulo famoso, donde desaparecen cosas que jamás se vuelven a encontrar. Pluses, complementos, salario base, mas pluses, horas extras, participación en beneficios, mas pluses por convenio.... el caso es que cuesta saber si nos han robado algo.
:: Insertar un comentario ::
Seguro que te ha pasado alguna vez: te pones delante de la nómina y empiezas a mirarla sin entenderla. Al final desistes y compruebas si la cantidad que acordaste con tu empresa aparece al final de todo.
Y si todo está bien, no lo volverás a entender hasta al próximo mes. Las nóminas contienen sus propias jergas y ya empieza a ser hora que sepas interpretarlas.
Entender la nómina
Antes de entender tu nómina, debes tener el convenio colectivo que rige la actividad de la empresa en la que trabajas. Este convenio puede ser de ámbito nacional, provincial o incluso particular para algunas empresas de gran volumen. Legalmente no puedes cobrar menos de lo que ese convenio fije para tu categoría laboral. Una vez comprobado esto, cada empresa puede acordar una serie de políticas retributivas:
Así todos los empleados pueden cobrar por tres componentes: por el salario base, por los complementos salariales y por los complementos extrasalariales.
Elementos de un salario
La estructura del salario debe incluir estos elementos:
· El salario base
Es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra fijado en el convenio de la empresa. En muchos casos, el salario base suele ser muy bajo y por ello las empresas aumentan el sueldo de sus empleados con los complementos salariales.
· Complementos salariales
Es la cantidad fijada en función de las condiciones personales del trabajador, el trabajo realizado y/o la situación y resultados de la compañía.
Entre los complementos salariales más usuales destacan:
La antigüedad: este complemento premia la continuidad de la empresa
Los pluses de distancia y transporte
Los complementos del puesto de trabajo, como por ejemplo, toxicidad, peligrosidad, turnos, trabajo nocturno, etc. El objetivo es premiar a los trabajadores que desempeñan su labor en condiciones adversas.
Primas a la producción por calidad o cantidad de trabajo
Manutención
Alojamiento
Idiomas: si tu puesto de trabajo te exige el dominio de uno o varios idiomas, es posible acordar un complemento salarial para aquellos empleados que cumplan esa condición.
Título: cuando se desea premiar a las personas con titulación académica.
Residencia en provincias insulares, Ceuta y Melilla.
Dentro de los complementos salariales , las más valoradas por todos los empleados son las pagas extras.
La Ley obliga a todas las empresas a satisfacer a sus empleados con dos pagas extras al año: una en Navidad, y otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre empresario y trabajadores (aunque normalmente se hace otorga en julio). Estas pagas se pueden recibir también prorrateadas, es decir, repartidas entre los 12 meses del año. Finalmente, algunas compañías ofrecen más de dos pagas extras. En ese caso, se le suele llamar "paga de participación en beneficios".
El último de los complementos salariales es el llamado "en especie", que generalmente se aplica a los cargos directivos de una compañía y comprende los pluses no monetarios como pueden ser: el alquiler del piso del empleado, la cesión de un vehículo, créditos más ventajosos, seguros de vida o planes de pensiones, etc. Es importante advertir que el salario en especie no puede superar nunca el 30% del total del salario de cualquier trabajador.
· Compensaciones no salariales
Cualquier empleado puede cobrar también compensaciones no salariales. Entre éstas destaca:
Suplidos: los más usuales son el plus de transporte, de distancia, las dietas de viaje, y los gastos por la compra de ropa de trabajo.
Indemnizaciones: pueden ser por despido, por suspensión de contrato o por traslado
Prestaciones: cuando el trabajador sufre incapacidad temporal o desempleo parcial.
El recibo del salario
El empresario tiene la obligación de facilitar a todos los empleados, juntamente con el salario, ?el recibo? o ?nómina de papel?, que debe ajustarse a modelo establecido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o el que establezca el Convenio Colectivo. La nómina debe contener con claridad las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan.
Fuente: InfoJobs.net
:: Insertar un comentario ::
|
